🟡 Podcast NEJEN o HR s lehkostí, nadsázkou a humorem často „na hraně“. ⚫️ Chceme vás pobavit, podělit se o zajímavosti a rozdmýchat debatu nad ožehavými tématy. Nehrajeme si na vzdělávací podcast, jsme své, jsme drzé a mluvíme jak nám pusa narostla. 🟡Poslech nedoporučujeme puritánům a těm, co se berou moc vážně. Ostatní vítáme a přejeme si jediné, užijte si to s námi 🤩 💛 Oti Tůmová a Veru Prášková 🖤 Kdo jsme? Jsme kamarádky už …. no už dlouho a pracovaly jsme spolu již ve třech firmách a často ve stejných týmech. Jsme HR holky více než 14 let a pořád nás to baví a baví nás to spolu. Chcete nám něco říct? Máte nápady, tipy na další díly? Napište nám 😊 ❤️ Holky dRzý [...]
78 %
Kam až sahají kořeny HR, jakými důležitými milníky HR prošlo a že není HR jako HR. Tento díl bude rychlý a stručný, takže i tento popisek 😊. Ale i tak jsme stihly probrat lovení mamutů… Holky dRzý Instagram : [...]
Murphyho zákony. Kdo by je neznal? Kdo by je nezažil na vlastní kůži? 😊 Pojďte si s námi oddechnout a trošku se zasmát cizímu neštěstí. Protože zítra můžeme být v jejich kůži my. Ne, nebudeme zlí, možná trošičku škodolibí. Mrkneme se na pár vtipných příhod, které ve chvíli vzniku určitě vtipné nebyly. A třeba si řeknete, že ten váš průšvih zas tak velký není. Holky dRzý Instagram : [...]
Je lepší zůstat zaměstnancem nebo začít podnikat na živnostenský list? Je to pro mě výhodné? Jak moc náročné je založit si živnost, co vše si musím hlídat, zařizovat? Zvládnu to vůbec? Tyto otázky v HR slýcháme velice často, zvláště v IT oboru. Hostem této epizody je Jan Biras ze společnosti teamIT, která se specializuje na IT outsourcing. IT specialistům hledá zajímavé projekty u svých
Chci víc peněz. Zasloužím si to. Musím to téma se šéfem už otevřít… Ale jak na to? Jak to říct, kdy, a hlavně co říct? Toto je ožehavá situace, se kterou se mnozí z nás perou. Nechceme být odmítnuti, nechceme být zklamáni a chceme to ideálně hned. Hned se ale ani pes …. ehm, no znáte to. Pokud chceme, aby to dopadlo dobře, je nutné se připravit. Jako na všechno, na čem záleží. Samotné
Zamysleli jste se někdy nad tím, z jakých generací pochází lidé ve vašem týmu? Jestli to, z jaké generace jsou, ovlivňuje nějak jejich chování, přístup nebo očekávání? Jsou znatelné rozdíly mezi generací X, Y nebo Z? Mezigenerační propast je jistá asi jako daně a smrt. Menší či větší, ale je tam. Může působit rozkol v názorech, životních postojích, hodnotách a v životním stylu. Dá se s touto