8. 10. 2018 | #bednatalks
Veľká časť značiek sa snaží budovať “love-brand”. Robia to buď veľkými plošnými kampaňami či podprahovým personalizovaným marketingom. Tí progresívni na to idú cez svojich zamestnancov. My sme za.
--
Ohodnoť epizodu!
Skóre se objeví až epizodu ohodnotí několik uživatelů. Měj chvíli strpeníRozhovory so zaujímavými a inšpiratívnymi osobnosťami na témy súvisiace s pracovným prostredím....
#bednatalks
Keď sa buduje start-up, je prirodzené, že identita a kultúra spoločnosti je zrkadlom ľudí, ktorí ho
#bednatalks
Inovovať dokáže každá firma, ktorá je otvorená zmenám a chce posúvať svoj business dopredu. Myslíte
#bednatalks
Založiť si vlastný business vyžaduje v určitých prípadoch väčšiu obeť než len ušlé potenciálné
#bednatalks
Podnikať a byť zamestnaným sú dva rôzne svety. V každom z nich sa dajú nájsť výhody i nevýhody.
#bednatalks
Headhunting je pre mnoho spoločností dobrým sluhom, no zlým pánom. Na headhuntrov spoločnosti
#bednatalks
Martina Bourloton (ešte pred nedávnom Klubicová) je generálnou riaditeľkou českej pobočky
#bednatalks
Šťastie v práci začína byť čím ďalej tým viac diskutované téma medzi zamestnávateľmi. Dobrou správou
#bednatalks
Čo je social selling? Networking na sociálnych sieťach, ktorý ideálne vedie k osloveniu klientov a
#bednatalks
Veľká časť značiek sa snaží budovať “love-brand”. Robia to buď veľkými plošnými kampaňami či
#bednatalks
Česká špecialistka na Instagram radí, ako si správne budovať značku zamestnávateľa. Pre ktoré firmy
00:00
00:00