Partners Banka 2/2 - rychlý růst aneb když stavíš start-up s lidmi z korporátu / Jiří Raška, CTO

Partners Banka 2/2 - rychlý růst aneb když stavíš start-up s lidmi z korporátu / Jiří Raška, CTO

Partners Banka 2/2 - rychlý růst aneb když stavíš start-up s lidmi z korporátu / Jiří Raška, CTO

před 21 dny

23 min

‌

Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Jiří Raška je spoluzakladatel a CTO Partners Banky — první české banky postavené plně v cloudu. V minulé epizodě jsme řešili, jaká úskalí přináší být moc napřed před trhem. Dnešní navazující epizoda je pohled z druhé strany, dovnitř. Co to dělá s týmem, kulturou, procesy, komunikací. Zní to jako nuda? Zní. Ale když to nepodchytíte, tak je to sakra problém.Postavit banku jako start-up zní cool. Cloud-native, agilně, rychle, žádné legacy části atd. Jenže banku staví lidi. A ti lidi mají za sebou většinou kariéru v klasických bankách, kde se to dělá úplně opačně. V této epizodě řešíme čtyři místa, kde se to projevuje nejvíc. Pokud stavíte něco rychle, vedete tým ze smíšených kultur, nebo se chystáte přejít z korporátu do start-upu (nebo naopak) — tahle epizoda vám ušetří nějaký ten pátek bolavých lekcí.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠matej.kotrba@kaizema.cz⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠

Přihlašte se k newsletteruLadíme české podcasty do dokonalosti. Buďte u toho s námi!
Odesláním souhlasíte, aby vám ČESKÉ PODCASTY zasílaly pravidelné e-mailové newslettery o novinkách. Tento souhlas udělujete na dobu neurčitou s tím, že jej můžete kdykoliv bezplatně odvolat prostřednictvím tlačítka v každém newsletteru.
O tom, jak s vašimi osobními údaji (tj. e-mailem) nakládáme, si můžete přečíst na stránce zásady ochrany osobních údajů.
© 2026 České Podcasty