#6 Ondřej Horák, Andrew Paulsen - Jak dnes dělat recruitment, který dává smysl?

🎙️ HR Dokola #6 | Ondřej Horák | Jak dnes dělat recruitment, který dává smysl?Nábor se mění. Kandidáti se chovají jinak, firmy čelí většímu množství reakcí a proces, který fungoval před několika lety, dnes může kvalitního člověka odradit ještě před prvním pohovorem.Hostem šestého dílu podcastu HR Dokola je Ondřej Horák, Co-Founder a Recruitment Partner ve společnosti Andrew Paulsen. V recruitmentu se pohybuje od roku 2011 a zaměřuje se především na vyhledávání specialistů a obtížně obsaditelných pozic v IT, financích a dalších oblastech. Za svou kariéru pomohl více než 400 profesionálům udělat další kariérní krok.Tentokrát jsme se podívali na recruitment z obou stran – očima firem i samotných kandidátů.V rozhovoru jsme otevřeli témata:✅ Jak dnes dělat recruitment, který dává smysl✅ Jaké jsou největší red flags a green flags současného náboru✅ Jak se mění chování a očekávání kandidátů✅ Proč firmy zbytečně natahují výběrová řízení✅ Proč ghosting není problémem jen na straně kandidátů✅ Kde firmy i uchazeči během náboru nejčastěji ztrácejí body✅ Jestli mají klasické psychotesty a assessment centra v dnešním rychlém náboru stále své místo✅ Jak nastavit výběrové řízení tak, aby každé jeho kolo mělo skutečný smysl✅ Proč je v recruitmentu stále důležitější rychlost, komunikace a respekt k času obou stranAndrew Paulsen se zaměřuje na recruitment a RPO a pomáhá firmám s vyhledáváním specialistů i obsazováním náročných pozic. Jejich přístup stojí na dlouhodobém partnerství, otevřené komunikaci, odbornosti a snaze porozumět nejen požadavkům na pozici, ale také samotnému byznysu klienta.Pokud vás zajímá recruitment, talent acquisition nebo jednoduše chcete vědět, co dnes kandidáty dokáže během náboru spolehlivě odradit, tenhle díl si nenechte ujít.🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech.🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.