Konflikt jako styl myšlení

Proč by se konstruktivní konflikt měl stát přirozenou součástí našeho přemýšlení? Proč musí být na produktivní "hádku" dva? Jak vypadá dobrý manažer a proč nikdy nekritizuje? V čem se liší kritika od konfrontace? Na všechny tyto otázky odpoví nový podcastu. Obáváme se vlastních emocí, obáváme se vlastních pocitů, a ještě více se obáváme pocitů ostatních. Vytváříme si návyky a manýry, které nás mají chránit před hádkami. V práci potlačujeme typické aspekty naší osobnosti, hodnoty, vášně, a to častokrát jen kvůli tomu, aby nás nevyhodili, neztratili jsme důvěru či jen z vlastního strachu.