Index #18: Gen Z v práci a Strangler Fig Pattern: Proč dnes nefunguje tlak ani big bang

V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesouvisející, ale v praxi se potkávají v tom, jak dnes řídit změnu. Velké změny dnes často nefungují přes tlak a jednorázový zlom, ale přes chytře řízený postupný přechod.Vedení Gen ZCo je formovalo, proč na ně nefungují staré manažerské páky a co od práce opravdu čekají. Řešíme hlavně:proč je pro ně důležitá autonomie, průběžný feedback a smysluplnostJak u Gen Z pracovat s tlakemkde manažeři jejich chování čtou špatněStrangler Fig PatternPřístup, jak postupně nahrazovat legacy systémy bez riskantního big bang přepisu. Probíráme:proč je lepší než jednorázový přepisjak funguje postupné odpojování starého systémuproč je to nejen technický pattern, ale i delivery strategie💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek🔗 Sledujte nás na LinkedIn:Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠