Firma je kmen. To říká tvůrce podcastu o řízení firem

Podcast Náš Kmen si můžete pustit tady.

Jak byste popsal svůj podcast někomu, kdo o něm nikdy neslyšel?

Podcast Náš Kmen přináší jiný pohled na řízení firem. Ne skrze direktivu, ale skrze spolupráci mezi lidmi. Ukazujeme, jak se dá budovat silná firma díky angažovaným zaměstnancům – a jak je vůbec angažovat. Tvořit firemní prostředí, kam se lidé rádi vracejí, protože když je to ve firmě baví, odrazí se to i na finančních výsledcích businessu.

Co vás přivedlo k myšlence založit podcast?

Desátým rokem spoluorganizuji dnes už největší People & Culture event HRko. S mou firmou DIGITAAL děláme také HR marketing a komunikaci zaměřenou na HR a nábor skrze firemní i lidské hodnoty. Téma mě nesmírně baví a mám kolem sebe plno zajímavých, úspěšných lidí, od kterých se sám chci inspirovat. Jenže média se jich většinou ptají na témata jako „Jak vydělat první miliardu" – ale ne na to, podle čeho vybírají lidi do týmu nebo jak se předává moc ve firmě. Sám jsem hodně people focused člověk a dělám vztahový business.

Jak vznikl název a co pro vás znamená?

NášKmen byl původně náš employer brandingový projekt – web, který měl ukazovat firmy z Moravskoslezského kraje jako skvělé zaměstnavatele. Dávalo to logiku: firma je kmen, ne přímo rodina. Kmen je širší uskupení lidí, kteří k sobě patří, mají svá pravidla a fungují dohromady i generačně. Podle toho jsme pojmenovali i tento podcast.

Jak se vaše tvorba od prvních epizod proměnila?

První epizody byly natáčeny jen audio a za chůze – chodili jsme po fabrice a povídali si. To ale naráželo na jistá omezení: bezpečnost, hluk i absence videa.

Co všechno obnáší příprava jedné epizody?

Hloubková příprava tématu, rešerše citací a myšlenek hosta, abych pochopil, jak uvažuje o lidech a jaký je jako člověk. To zabere několik hodin. Většinou ale přesně vím, proč si daného hosta zvu – už jsem ho někde slyšel a zaujala mě jedna klíčová myšlenka. Pak samotné natáčení trvá hodinu a marketing po natáčení další několik hodin. Jedna epizoda je zhruba 8 hodin práce – a to nepočítám cestu, protože natáčím v Ostravě i Praze, takže cestování tam a zpět přidá dalších 8 hodin.

Kde berete inspiraci na témata a hosty?

Hosty osobně znám. Vedu si seznamy zajímavých spíkrů pro mé konference, hodně čtu a ukládám si citace hostů o HR nebo leadershipu. Nebo když moderuji konference, které nejsou přímo o HR, snažím se ty HR myšlenky vytáhnout a hosta pak oslovit.

Kde nahráváte a jakou techniku používáte?

Techniku příliš neřeším. V Praze točím v Podcastpointu ve Vodičkově ulici – fajn studio, vždy přátelský přístup. V Ostravě pak ve studiu magazínu Positive nebo Podcastova. I tam velmi přátelské a profesionální prostředí.

Používáte při tvorbě něco, bez čeho si to už neumíte představit?

Určitě AI na hledání myšlenek. Jako moderátor se soustředím v přítomném okamžiku, ale dílčí myšlenky si moc nepamatuji – takže třeba pro citace na LinkedIn si dohledávám klíčové věty přes přepis podcastu. Pak aplikace na reels, titulky a podobně.

Co vás na podcastování baví nejvíc?

Že se můžu hostů ptát na otázky, které mě samotného zajímají – třeba je sám řeším a pak aplikuji v businessu. Baví mě také propojování myšlenek: jako moderátor konferencí pak umím rychle spojit myšlenku hosta na pódiu s myšlenkou někoho z podcastu. A samozřejmě potkávání se s lidmi.

Co byste poradil někomu, kdo chce začít s podcastem?

Ať si to dobře propočítá. Podcasty jsou dnes hodně vidět a může se zdát, že je to jen si sednout před kameru a povídat si – ale jen sehnat hosta zabere dost času. O financích ani nemluvím. Tedy: ujasnit si téma a udělat si plán na celý rok.

Jakou roli hraje podcast ve vašich financích?

Příjem zatím negeneruje, ale generuje známost osobní značky. Funguje dobře i jako reference. Když máte dobrého hosta, otevře vám dveře dál a ukáže vás jako člověka z oboru.

Plánujete nějakou podcastovou akci nebo už máte živé vystoupení za sebou?

Sám organizuji konference a talkshow – například NášKmen HR TalkShow Live, HRko a řadu dalších. Podcast využívám i jako referenci ke své moderátorské dráze.

Co byste si s podcastem přál zažít?

Je to něco, co mě neskutečně naplňuje, a mou vizí je, aby jednou podcasty tvořily zajímavé procento příjmů. Hosty nebudu prozrazovat, ale jsou to kapitáni českého businessu.

Jaké podcasty sám posloucháte?

Inspiro Jakuba Stejskala, Všechno začíná dnes Petra Šimůnka, Boomer Talk, Světoví, HRko podcast, NerudaCast, Money Maker a další.

Co doporučujete svým posluchačům?

Hodně číst a hodně poslouchat podcasty – rozšíří to obzory a získáte náboje i pro složitější debaty.

Odpověď na otázku podcastu Prostor X: Největší trapas za mikrofonem – co se stalo a co jste si nechali ve střihu?

Nebylo to přímo v podcastu, ale jednou jsem dělal rozhovor pro média na ME v krasobruslení v Minsku. Bylo to večer, hned po příletu a dost ve spěchu – a nevšiml jsem si, že nahrávání neběží. Takže se to muselo přetočit kvůli ruchu z přilehlého lobby.

Další rozhovory s podcastery najdete tady.