• Facebook
  • Instagram
Logo podcastu: Po HRstech

Vojtěch Bednář: Firmy čelí velké výzvě, což je český eufemismus pro průšvih

16. 6. 2022 | Po HRstech

Vojtěch Bednář je firemní sociolog, publicista a vysokoškolský učitel. V rozhovoru si povídáme o tom, jaká je situace na trhu práce, proč nejsou lidi a ani nebudou, co je firemní ezoterika nebo, jak nakládat se středním managementem, aby to bylo pro všechny užitečné.

Hodnocení

Moje hodnocení:

Skóre epizody:

--

Ohodnoť epizodu!

Skóre se objeví až epizodu ohodnotí několik uživatelů. Měj chvíli strpení

Podcast

Logo podcastu: Po HRstech
Po HRstech
Sodexo Benefity

Rozhovory o HR, businessu, osobním rozvoji a mnohém dalším vede se zajímavými hosty Zuzana Krajča, HR Partner společnosti Sodexo Benefity....

Seznam epizod

  1. Vojtěch Bednář: Firmy čelí velké výzvě, což je český eufemismus pro průšvih
    16. 6. 2022 |

    Po HRstech

    Vojtěch Bednář je firemní sociolog, publicista a vysokoškolský učitel. V rozhovoru si povídáme o

  2. Marek Holeček | Horolezectví je jako život: musíte vědět, kam míříte
    6. 6. 2022 |

    Po HRstech

    Marek Holeček je úspěšný horolezec a autor několika filmů a knih. Je ale také velkou inspirací pro

  3. Kristína Česálková: Naše projekty podporují děti ve vzdělávání, ale i dospělé při hledání práce či bydlení
    19. 5. 2022 |

    Po HRstech

    Jak firemní dárcovství funguje? Jak jej ovlivnila válka na Ukrajině? Kdo ve firmách vybírá na co a

  4. Matěj Kotrba: Ve své práci cítím pestrost a neustálý rozvoj
    5. 5. 2022 |

    Po HRstech

    Jak se ke své práci dostal? Co jej nejvíce baví? Proč je pro něj důležitá zpětná vazba? Jak funguje

  5. Kateřina Vacková: Vnímám pozitivně jakoukoliv proaktivní činnost člověka k jeho vlastnímu zdraví
    21. 4. 2022 |

    Po HRstech

    Co ji vedlo k založení organizace Loono? Co můžeme udělat pro svoji vlastní prevenci? Jaké typy

  6. Jan Vojtko: Když pošlu někoho na kurz, musím zabezpečit, že člověk bude dělat nové dovednosti v práci
    7. 4. 2022 |

    Po HRstech

    Jaké jsou výhody a rizika seznámení se v práci? Co když vzniká vztah mezi nadřízeným a podřízeným?

  7. Michelle Losekoot, Eliška Vyhnánková: Říkejte i na sítích, jak věci jsou, mějte na to odvahu, ale zároveň to promyslete
    22. 3. 2022 |

    Po HRstech

    Jak jako firma můžete podpořit svoji značku na sociálních sítích? Co je personal brand? Může mít

  8. Namiko Sakamoto: Pro Japonce je typická dlouhodobá práce v jedné firmě
    3. 3. 2022 |

    Po HRstech

    Jaké jsou mezi českou a japonskou kulturou rozdíly? Co máme společného a co se od sebe můžeme

  9. Ondřej Krása: V momentě, kdy člověk vstoupí do vysoké úrovně vědomí, zmizí závislosti
    10. 2. 2022 |

    Po HRstech

    Proč fungují Anonymní alkoholici? Co znamená být tyrkysovou nebo teal organizací? Je to u nás

  10. Anna Hogenová, Terezie Hejnicová: Pokud je pravidel moc, že to člověku zabrání v přemýšlení, tak to není dobře
    27. 1. 2022 |

    Po HRstech

    Žijeme v kapitalistické konzumní společnosti - lze na takovém místě, jako je korporátní firma, dělat

Logo epizody: undefined

00:00

00:00