Andrea Černá: Co generace Z a mileniálové skutečně očekávají od práce?

  Mladí lidé nechtějí pracovat, odmítají manažerské pozice a mají přehnané nároky na flexibilitu. O generaci Z a mileniálech koluje řada předsudků. Co ale skutečně říkají data?  V nové epizodě podcastu HR Espresso se Tereza Kavan Klimešová společně s Andreou Černou z Deloitte věnují výsledkům globálního průzkumu Gen Z and Millennial Survey, do kterého se zapojilo 23 000 respondentů ze 44 zemí světa, včetně 500 respondentů z České republiky.  Průzkum ukazuje, že největší obavy mladých lidí souvisejí s financemi a dostupností bydlení. Přibližně polovina z nich žije od výplaty k výplatě, což ovlivňuje nejen jejich osobní život, ale také kariérní rozhodování. Vedle finanční stability přitom hledají smysluplnou práci, možnosti rozvoje a prostředí, které podporuje jejich duševní zdraví.  Zajímavý pohled přinášejí také data o kariérních ambicích. Pouze 6 % respondentů považuje dosažení manažerské pozice za svůj hlavní kariérní cíl. Znamená to ale skutečně, že mladí lidé nechtějí vést týmy? Nebo se spíše mění jejich představa o tom, co znamená profesní úspěch?  V epizodě se dozvíte:  • Proč finanční nejistota ovlivňuje kariérní i životní rozhodnutí mladých lidí.  • Jak se mění přístup generace Z a mileniálů k leadershipu a manažerským pozicím.  • Proč skutečný wellbeing začíná u firemní kultury, nikoliv u zaměstnaneckých benefitů.  • Jak digitální únava a nejasné hranice mezi pracovním a osobním životem ovlivňují zaměstnance.  • Proč by firmy měly mladší generace více zapojovat do rozhodování o podobě pracovního prostředí.  Diskuse ukazuje, že očekávání mladších generací nemusí být tak odlišná od potřeb ostatních zaměstnanců. Rozdíl je často v tom, jak otevřeně o nich dokážou mluvit.  Jak tedy vytvořit pracovní prostředí, ve kterém budou různé generace nejen spolupracovat, ale také se vzájemně obohacovat? A co mohou firmy změnit už dnes?  Odpovědi přináší nová epizoda HR Espresso.